据路透社报道，一项新调查显示，超过一半的美国医疗保健工作者正积极寻求离开当前岗位。

　　此项由教育服务公司 Strategic Education 委托的哈里斯民意调查，对1504名一线医疗员工和304名雇主展开调查，调查期间为今年6月26日-7月21日，调查发现被调查者普遍存在职业倦怠、不满情绪以及高流失风险。

　　调查结果显示，55%的医疗工作者计划在2026年前寻找、面试或换工作，84%的人表示在当前雇主那里感到不被重视。仅有五分之一的受访者认为雇主对其长期职业发展有投资。

　　据健康资源与服务管理局预测，到2037年，美国将面临近70万名医生、注册护士和执业护士短缺。

　　专家指出，虽然职业倦怠和人员短缺并不新鲜，但当前危机的规模前所未有。拥有超过40年经验的护士 Adele Webb 发表评论：“医疗行业正处于关键时刻。就我所见，情况比以往任何时候都更糟。我们失去了比以往更多的员工，工作变得更难，患者年龄更大、病情更复杂。我们的人手严重不足。”

　　调查还显示，留任可能依赖于教育和职业晋升机会，以及学费支持。超过60%的受访者表示杠杆被平仓，如果提供学费援助，他们更有可能留下。Webb指出：“一个令人惊讶的发现是，继续教育和职业晋升的机会在留住一线医疗人员方面起到了重要作用。”年轻一代员工，尤其是Z世代和千禧一代，最有可能寻找新工作，也最可能将教育福利作为留任理由。

• 调查
• 美国
• 鲜食
• 过半数
• 杠杆被平仓